Catégories
Handicap & Soutien

Une organisation à but non lucratif veut créer 101000 emplois pour les personnes atteintes d'autisme

DETROIT – L'Alliance de l'autisme du Michigan se fixe un objectif ambitieux pour répondre aux besoins en matière d'emploi des résidents de l'État sur le spectre de l'autisme – créer 101 000 emplois à travers l'État en 10 ans.

L'organisation à but non lucratif basée à Bingham Farms a lancé ce qu'elle appelle son objectif «moonshot» lors d'un gala virtuel ce mois-ci, un plan qui intervient alors que l'organisation à but non lucratif termine la célébration de son 10e anniversaire.

«Il doit s'agir d'emplois», a déclaré Colleen Allen, présidente-directrice générale de l'Autism Alliance of Michigan. «Un emploi est vraiment l'objectif final de la plupart des individus. En tant que sorte de notre vrai nord global, établissons un objectif vraiment audacieux et audacieux pour l'organisation. C’est vraiment un objectif pour notre État. »

Publicité – Continuez à lire ci-dessous

Allen dit que s'il est difficile de dénombrer la population autiste, le besoin d'emploi est grand. L’organisation à but non lucratif est arrivée au chiffre de 101 000 emplois en calculant la population du Michigan, les cas d’autisme, les personnes susceptibles d’être en âge de travailler et le taux d’emploi.

Il est depuis longtemps difficile pour les personnes ayant une déficience intellectuelle de trouver un emploi. L'organisme à but non lucratif estime qu'au Michigan, le taux de chômage des personnes atteintes de troubles du spectre autistique est de 75 à 90%.

Et ce manque de possibilités d'emploi pour les personnes ayant une déficience intellectuelle se fait sentir dans tout le pays, selon l'Association nationale des conseils sur les déficiences développementales.

L'Alliance de l'autisme du Michigan, également connue sous le nom d'AAoM, a placé 250 personnes dans des emplois grâce à son programme Abound at Work, et il y a plus de 800 clients dans sa base de données qui cherchent actuellement du travail, a déclaré Allen. Le programme travaille avec des employeurs partenaires, recrute pour des postes et soutient les personnes au travail.

Dans le cadre de sa dernière initiative, l'organisation à but non lucratif demandera aux petits et grands employeurs d'ouvrir leurs portes à l'embauche de personnes handicapées, Allen a déclaré: «Nous allons avoir besoin de l'engagement et de l'engagement des employeurs, puis nous devrons travailler avec des agences pour les personnes handicapées. dans tout l'État pour créer un bassin de candidats qualifiés. »

Dave Meador, président du conseil d’administration du groupe, a déclaré que l’effort pourrait être ventilé par secteurs tels que l’automobile, la banque, l’énergie et les soins de santé.

Meador, également vice-président et directeur administratif de DTE Energy, a déclaré qu'au cours des quatre dernières années, son entreprise avait embauché des personnes atteintes d'autisme dans le cadre d'une initiative d'emploi. La fille de Meador, Belle, 23 ans, est autiste.

«Il est important que DTE Energy fasse cela», a-t-il déclaré. "Je ne peux pas demander aux autres de faire cela si nous ne le faisons pas." Cela aide: AAoM a un partenariat avec Ford Motor Co., et Kroger Co. embauche également des employés autistes.

«Une fois que vous introduisez les personnes atteintes d'autisme sur le lieu de travail, cela génère une culture qui se développe en quelque sorte à partir du niveau local», a déclaré Allen, ajoutant qu'une fois qu'un partenariat est établi avec un employeur, il devrait y avoir accès à tous les postes.

«Nous savons que nous avons un éventail de capacités, de talents et d'intérêts», a-t-elle déclaré. «Nous voulons être en mesure de faire une bonne correspondance en fonction de ce qui pourrait être potentiellement disponible auprès de cet employeur.»

Le client Leon Cason, 26 ans, de Mount Clemens, a commencé le mois dernier un emploi à temps partiel dans l'entretien ménager chez Gardner-White Furniture. C’est un poste qu’il a trouvé grâce à AAoM.

«En gros, j'essuie les tables et les meubles et je m'assure que tout est impeccable», a déclaré Cason. «Jusqu'ici tout va bien… Les employés sont formidables. J'aime les membres du personnel là-bas. Ils semblent plutôt gentils. C'est la meilleure partie du travail. "

Les parents de Leon, Henry et Regina Cason, ont déclaré qu'ils apprécient les services qu'ils ont reçus de l'AAoM.

«Il a besoin d'indépendance», a déclaré Regina Cason. «Il doit être capable de subvenir à ses besoins et à ceux des AAoM, c’est ce qu’ils essaient de faire. Vingt heures, ce n'est pas beaucoup. Je sais qu’il ne peut pas vivre de façon indépendante là-dessus, mais c’est OK. C’est un revenu et c’est un revenu pour lequel il travaille et c’est ce que nous recherchions. Quelque chose qu'il pourrait appeler le sien.

Meador a déclaré que même avec des relations grâce à ses activités commerciales et communautaires, il lui a fallu quatre ans pour trouver un travail rémunéré à temps partiel pour sa fille. Elle a travaillé chez English Gardens et Strategic Staffing Solutions.

«Je ne sais pas comment l’adulte moyen dit:« Je veux trouver un emploi pour mon enfant devenu adulte », comment ils le font», a-t-il déclaré. «Les organisations à but non lucratif qui travaillent dans ce domaine font du bon travail, mais les chiffres sont très modestes.»

Malgré la pandémie, Meador a déclaré que le travail devait se poursuivre dans un contexte de taux de chômage globalement plus élevé: «Cela a eu un impact très important sur la communauté autiste et d'autres communautés dans le besoin. C’est plus difficile dans un environnement de chômage plus élevé, mais cela changera aussi.

«Nous n’abandonnons pas. Vous avez besoin d’objectifs à long terme et avez le courage de vous y tenir, car cela prend parfois du temps. »

© 2020 Les Nouvelles de Detroit
Distribué par Tribune Content Agency, LLC

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *