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»Questions et réponses avec Brian Fellow ADA25 | Blog des personnes handicapées

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<p class=Brian Rohde

L'Americans with Disability Act (ADA) fête ses 30 ans fin juillet. Tout au long de l'année, il y aura des commémorations des progrès en matière d'accès et d'inclusion. Un héritage du 25e anniversaire de l'ADA est l'ADA 25 Advancing Leadership. Un autre joueur de sensibilisation aux handicaps et ancien participant de No Boundaries, Brian Rohde, est devenu membre cette année. Il nous raconte son expérience en tant que Fellow ci-dessous:

Q: Parlez-nous, dans vos propres mots, du Leadership Institute:

UNE: ADA 25 Advancing Leadership est un programme qui a commencé il y a 5 ans pour célébrer le 25e anniversaire de l'Americans with Disabilities Act (ADA). La mission de l'ADA 25 Advancing Leadership est d'accroître l'engagement civique et le leadership diversifié dans la région de Chicago en développant et en construisant un réseau de leaders handicapés (y compris des personnes handicapées physiques, intellectuelles ou mentales) .Le Leadership Institute éduque et forme des boursiers pour défendre leurs intérêts pour l'égalité et développer des compétences de travail dans la communauté basée sur l'amélioration de leurs forces. L'importance du Leadership Institute est qu'il permet aux personnes ayant un handicap d'améliorer leurs compétences en leadership et en communication, ce qui leur permet de dépasser les obstacles liés au handicap.

Q: Pourquoi avez-vous choisi de participer à ce programme?

UNE: J'ai choisi de participer au Leadership Institute parce que j'ai eu du mal à établir des relations professionnelles en raison de mon handicap. Je pensais que ce serait une opportunité fantastique pour développer mes compétences en réseautage, renforcer la confiance en soi, gagner des liens et découvrir les défis auxquels sont confrontés les autres participants handicapés.https://www.jjslist.com/ "width =" 300 "height =" 200 "srcset =" https://www.jjslist.com/blog/wp-content/uploads/2020/06/LRP_3982-300x200. jpg 300w, https://www.jjslist.com/blog/wp-content/uploads/2020/06/LRP_3982-768x512.jpg 768w, https://www.jjslist.com/blog/wp-content/uploads/ 2020/06 / LRP_3982-1024x683.jpg 1024w "tailles =" (largeur max: 300px) 100vw, 300px "/></p>
<p><strong>Q: Quelles sont les attentes des boursiers?</strong></p>
<p><strong>UNE: </strong>Les boursiers devraient assister à l'orientation et aux deux sessions de formation qui durent de 2 à 3 jours. De plus, les boursiers devraient communiquer avec leur mentor au moins 4 fois au cours de l'année, contribuer aux discussions de groupe et créer leurs propres objectifs de carrière et de leadership civique.</p>
<p><strong>Q: Quelle a été la chose la plus difficile pour vous pendant votre séjour en tant que boursier?</strong></p>
<p><strong>UNE: </strong>L'aspect le plus difficile pour moi pendant mon temps en tant que boursier est de prendre et de traiter toutes les informations discutées lors des sessions. Les discussions de groupe peuvent être intenses, car le matériel est discuté en profondeur. Par exemple, lors de la première session, des conférenciers invités ont discuté de l'histoire des droits des personnes handicapées et également de l'intersectionnalité de la race, du sexe, de la classe et du handicap. Cependant, je suis reconnaissant que nous ayons couvert l'intersectionnalité dans notre session, car cela m'a appris que la compréhension de la diversité est un atout clé pour me permettre d'être ouvert et de partager mon expérience en grandissant avec un handicap et comment elle se rapporte à l'autre. Camarades.</p>
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<p class=Faire des connexions

Q: Quels sont selon vous les avantages de ce programme?

UNE: Pour moi, les avantages du Leadership Institute incluent le réseautage, la familiarisation avec les différents styles d'apprentissage des personnes handicapées, la création d'amitiés, l'apprentissage de la planification, la fixation d'objectifs et le développement des outils nécessaires pour être actif dans le bénévolat à but non lucratif ou caritatif. organisations.

Q: Comment avez-vous personnellement bénéficié jusqu'à présent d'être membre?

UNE: Le plus grand avantage d'être un Fellow pour moi a été d'apprendre qu'en dépit d'un handicap, j'ai de fortes qualités et que je suis capable de me défendre moi-même en cas de besoin. Être boursier et travailler avec mon mentor m'a également aidé à être plus indépendant et à accroître mes compétences en gestion du temps, en établissement d'objectifs et en communication.

Q: Comment la participation à ce programme vous a-t-elle aidé lors de la commande de séjour à domicile de Covid-19?

UNE: Le programme m'a beaucoup aidé. Le travail d'établissement d'objectifs m'a gardé motivé et m'a permis de pratiquer des habiletés d'adaptation pour gérer le stress et l'anxiété en ces temps sans précédent. Des simulations d'entretiens avec mon mentor ont renforcé ma confiance en postulant à des emplois et en travaillant plus dur pour réussir. De plus, le Leadership Institute m'a permis d'être plus compétent et à l'aise avec les plateformes en ligne comme Zoom.

https://www.jjslist.com/ "width =" 300 "height =" 185 "srcset =" https://www.jjslist.com/blog/wp-content/uploads/2020/05/ADA-25- Advancing-Leadership-with-tagline-CMYK-300x185.jpg 300w, https://www.jjslist.com/blog/wp-content/uploads/2020/05/ADA-25-Advancing-Leadership-with-tagline-CMYK .jpg 645w "tailles =" (largeur max: 300px) 100vw, 300px "/> Q: Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui envisage de postuler pour une bourse pour 2021?</strong></p>
<p><strong>UNE:</strong> Je recommanderais fortement aux autres de postuler pour être boursier pour 2021. C'est une expérience précieuse pour les personnes qui ont du mal à trouver des ressources et des outils pour occuper des postes de direction. C’est aussi un bon moyen de s’impliquer dans la communauté.</p>
</p>
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