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Handicap & Soutien

Pourquoi les employeurs devraient faire de la collecte de données sur le handicap une priorité

Les personnes handicapées peuvent et veulent travailler, mais trop d'entre elles se heurtent à des obstacles pour trouver et conserver un emploi. Alors que le taux d'emploi a augmenté, les personnes handicapées sont deux fois plus susceptibles d'être au chômage que les personnes non handicapées.

Si nous voulons lutter avec succès contre le chômage des personnes handicapées, nous devons d'abord comprendre l'ampleur du problème.

Nous avons appelé les entreprises à améliorer leur compréhension de leur main-d'œuvre handicapée. C’est pourquoi il est positif que le gouvernement ait annoncé aujourd’hui son intention d’accroître la collecte de données sur le handicap sur le lieu de travail. Dans un nouveau cadre qu'il a publié, le gouvernement encourage les employeurs à communiquer le nombre de personnes handicapées qu'ils emploient.

Ci-dessous, nous décrivons ce qui a été annoncé et ce que nous voulons voir se produire ensuite.

Sur quoi le cadre se concentre-t-il?

Le gouvernement a publié un cadre volontaire permettant aux grands employeurs de faire rapport sur la santé mentale, le bien-être et le handicap.

En ce qui concerne le handicap, les employeurs sont invités à faire rapport sur le nombre de personnes handicapées qu'ils emploient, avec un récit pour expliquer ce qu'ils font pour recruter et retenir des employés handicapés.

Pourquoi est-il important de communiquer des données sur le handicap?

Les candidats handicapés sont un quart moins susceptibles d'être invités à un entretien qu'une personne non handicapée. Et pour 100 personnes handicapées qui entrent dans le monde du travail, 114 partent.

En collectant et en surveillant les données sur le nombre de personnes handicapées sur le lieu de travail et leur expérience globale, les employeurs seront bien mieux placés pour comprendre où des mesures sont nécessaires pour surmonter les obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées, au travail comme à l'extérieur.

Les employeurs qui collectent déjà des données sur le handicap nous ont dit combien il était utile de le faire. Plusieurs ont déclaré que ces informations les avaient aidés à plaider en interne pour des changements dans leurs pratiques de recrutement et de RH.

Nous savons que près de la moitié des personnes handicapées ont peur de partager des informations sur leur handicap au travail. Pour que le signalement soit un succès, les employeurs devront s'assurer que leurs employés handicapés se sentent suffisamment en confiance pour parler ouvertement de leur déficience ou de leur état. Cela contribuera à créer un environnement plus inclusif et ouvert pour les personnes handicapées sur le lieu de travail, ainsi qu'à garantir la solidité des données recueillies sur le handicap sur le lieu de travail.

Sur quoi voulons-nous construire à partir de ce cadre?

Le gouvernement fait un premier pas important pour mieux comprendre les obstacles auxquels sont confrontés les demandeurs d'emploi et les employés handicapés.

Pour que le signalement ait un impact réel sur la lutte contre l'emploi des personnes handicapées, nous souhaitons que plusieurs choses se produisent ensuite:

Le gouvernement doit veiller à ce qu'il existe un processus clair pour analyser toute information recueillie, et que cela façonne les approches futures pour augmenter l'emploi des personnes handicapées.

Toutes les données collectées et publiées par les employeurs sont faciles à comprendre et faciles d'accès pour les personnes handicapées.

Comme pour l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, la communication de données sur les incapacités devrait à terme être une exigence obligatoire pour les grands employeurs, afin d'encourager une adoption plus large des informations sur les incapacités sur le lieu de travail.

Ce que nous ferons ensuite

Nous publierons un rapport au début de la nouvelle année avec des données sur le nombre de personnes handicapées que nous employons, ainsi que des données sur le bien-être du personnel. Il sera suivi d'un rapport plus complet sur les expériences des personnes handicapées chez Scope.

Nous encouragerons également les employeurs à publier des données concernant leurs employés handicapés. Dans ce cadre, nous publierons un guide pour les employeurs décrivant les données à collecter et la marche à suivre pour collecter ces informations.

Consultez notre site Web pour obtenir des informations sur les personnes handicapées au travail.

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