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La proposition du Sénat vise à protéger les aidants naturels

Le sénateur américain Cory Booker, D-N.J., Fait pression en faveur d'une nouvelle législation pour aider les aidants familiaux qui sont employés. (Olivier Douliery / Abaca Press / TNS)

Il serait interdit aux employeurs de discriminer les travailleurs qui s'occupent de membres de la famille ayant une déficience intellectuelle ou d'autres besoins spéciaux en vertu d'un nouveau projet de loi fédéral.

La législation présentée ce mois-ci au Sénat américain interdirait aux employeurs de refuser d'embaucher un candidat ou de prendre des «mesures défavorables» contre un employé – y compris le licenciement, la rétrogradation ou le mauvais traitement – en raison de leurs responsabilités d'aidant.

La mesure rendrait également illégal pour un employeur des représailles contre les travailleurs qui souhaitent que les protections soient appliquées et elle créerait un programme de subventions pour soutenir les efforts visant à prévenir la discrimination à l'encontre des aidants familiaux.

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"Le soutien et les services que les aidants naturels fournissent à leurs proches sont essentiels pour maintenir leur bien-être", a déclaré le sénateur Cory Booker, D-N.J., Qui a présenté le projet de loi. «La plupart des aidants naturels sont employés et travaillent pour équilibrer les responsabilités de leur travail tout en prodiguant ces soins. Il est inacceptable que des travailleurs soient victimes de discrimination simplement parce qu'ils ont des responsabilités en dehors du lieu de travail. »

Le projet de loi connu sous le nom de Loi sur la protection des aidants familiaux contre la discrimination, ou S. 3878, établirait des protections pour les conjoints, les parents, les grands-parents, les frères et sœurs et les autres personnes qui s'occupent d'un parent de tout âge ayant des besoins spéciaux.

Booker a cité des données de l'AARP indiquant que 53 millions d'Américains s'occupent d'un être cher et 61 pour cent de ces soignants travaillent à plein temps. Pendant ce temps, il a déclaré que des recherches du Center for WorkLife Law de l'Université de Californie Hastings College of Law ont révélé que plus de la moitié des aidants familiaux ont vu leurs heures réduites, ont reçu de mauvaises évaluations des performances ou ont subi un autre type de rétribution au travail une fois leur prestation de soins les responsabilités étaient connues.

Les défenseurs des personnes handicapées ont déclaré que les protections pour les aidants familiaux sont particulièrement importantes maintenant, compte tenu de la demande accrue à la lumière de la pandémie de COVID-19.

«Les enfants handicapés ont perdu les services habituellement fournis par les écoles et de nombreux adultes handicapés sont soudainement privés de leurs routines et professionnels de soutien habituels. COVID-19 a laissé tous les soignants du mal à trouver un équilibre entre le travail et être là pour leurs proches », a déclaré Bethany Lilly, directrice de la politique du revenu à The Arc. «Il est extrêmement important que les soignants soient protégés maintenant et à la réouverture.»

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