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Diversité dans l'industrie de la télévision

Auteur: Greenlight Digital(je) : Contact: greenlightdigital.com

Publié: 2020-11-25

Synopsis et points clés:

Avec quelle précision les minorités sont-elles représentées dans les emplois de l'industrie de la télévision par rapport à la présence au sein de la main-d'œuvre britannique et de la population nationale.

Bien qu'ils représentent 18% de la main-d'œuvre britannique, seuls 5% des contributions hors écran et 8% des rôles à l'écran sont actuellement occupés par une personne qui s'identifie comme ayant un handicap.

Selon Currys PC World, ces dernières années, de nombreux appels ont été lancés pour améliorer la diversité et l'inclusion au sein de l'industrie de la télévision, à la fois devant et derrière la caméra.

Résumé principal

Currys PC World a évalué la précision avec laquelle les minorités sont représentées dans les emplois de l'industrie de la télévision, par rapport à leur présence dans la main-d'œuvre britannique au sens large et dans la population nationale grâce à ses nouvelles recherches.

Selon Currys PC World, ces dernières années, de nombreux appels ont été lancés pour améliorer la diversité et l'inclusion au sein de l'industrie de la télévision, à la fois devant et derrière la caméra. Cela signifie offrir des chances égales à tous les groupes démographiques et veiller à ce que les personnes de toutes races, sexes, sexualités, handicaps et âges soient équitablement représentées dans le contenu télévisé réalisé et dans l'industrie elle-même.

Opportunités dans l'industrie de la télévision

La recherche de 2019 sur la diversité dans l'industrie de la télévision au Royaume-Uni a évalué la précision avec laquelle les minorités sont représentées dans les emplois de l'industrie de la télévision, par rapport à leur présence dans la population active et nationale du Royaume-Uni.

En termes de race, les groupes ethniques minoritaires représentent 12% de la main-d'œuvre britannique. Les données suggèrent qu'ils sont représentés avec précision hors écran, représentant 12% des emplois en coulisse, et sont surreprésentés à l'écran, remplissant 23% des rôles à l'écran. Cependant, ces données pourraient être trompeuses, car seulement 9% des emplois supérieurs à la télévision sont occupés par des personnes BAME (noires, asiatiques et ethniques minoritaires), ce qui suggère qu'il y a encore du chemin à parcourir pour s'assurer que les opportunités sont vraiment égales.

Malheureusement, c'est une situation similaire pour les personnes handicapées.

Bien qu'ils représentent 18% de la main-d'œuvre britannique, seuls 5% des contributions hors écran et 8% des rôles à l'écran sont actuellement occupés par une personne qui s'identifie comme ayant un handicap. Cependant, ce chiffre est passé de seulement 3% des emplois hors écran en 2016, il y a donc des signes d'amélioration.

Malheureusement, l'industrie peut également être âgée, les plus de 50 ans représentant 31% de la main-d'œuvre britannique, mais seulement 21% des emplois de télévision hors écran et 25% des rôles de télévision à l'écran. C'est une meilleure nouvelle pour les femmes, cependant, les femmes étant désormais représentées conformément à l'ensemble de la population active dans les rôles à l'écran (52%) et hors écran (54%).

Enfin, en ce qui concerne la sexualité, les perspectives sont mitigées, les hommes non hétérosexuels étant mieux représentés que les femmes non hétérosexuelles. Alors que les personnes qui s'identifient comme LGBTQ + (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queer et autres) représentent 2% de la population active (à l'exclusion de ceux qui n'ont pas divulgué cette information), 9% des emplois hors écran et 6% des l'écran est occupé par des hommes queer, et 2% des emplois hors écran et 2% des rôles à l'écran sont occupés par des femmes queer.

Le graphique révèle le pourcentage de diversité dans l'industrie de la télévision et la représentation sur carte de données de divers groupes minoritaires.
Le graphique révèle le pourcentage de diversité dans l'industrie de la télévision et la représentation sur carte de données de divers groupes minoritaires.

Représentation à l'écran

Bien sûr, les minorités qui jouent des rôles à la télévision sont une autre question de savoir si elles sont également représentées équitablement à l'écran. Historiquement, l'industrie de la télévision a été en grande partie dirigée par des hommes blancs, limitant leur capacité à apporter de la variété aux histoires racontées. Mais, au fur et à mesure que la main-d'œuvre se diversifie, elle permet aux sociétés de télévision de raconter de nouvelles histoires du point de vue de différentes personnes d'horizons divers.

Il existe des preuves d'une représentation croissante des minorités à l'écran dans les émissions de télévision britanniques. BBC Je peux te détruire a été vivement félicitée pour sa représentation ouverte et positive des femmes, des personnes issues du BAME et de la sexualité.

En fait, les radiodiffuseurs britanniques se sont engagés à prendre des mesures pour diversifier leur contenu et leurs effectifs.

  • La BBC a engagé 1 million de livres sur une période de trois ans pour produire "contenu diversifié et inclusif". Ils se sont également fixé comme objectif obligatoire que 20% des talents hors écran doivent provenir de groupes sous-représentés.
  • De même, ITV s'est fixé comme objectif que 15% des managers et du personnel soient issus du BAME d'ici 2022.
  • Channel 4 a inscrit la diversité dans ses attributions par le Parlement et a une stratégie appelée "4 Tout le Royaume-Uni". Ils ont lancé des lignes directrices sur la diversité pour le contenu commandé en 2015 et 89% des programmes ont atteint ces objectifs en 2018 – le niveau le plus élevé à ce jour.
  • Et en passant sur le territoire de la télévision payante, Sky affirme avoir "dépassé" son objectif de 20% de représentation BAME pour les rôles supérieurs et les talents à l'écran.
  • Viacom (propriétaire de Channel 5 et MTV) a également un bilan relativement solide en matière de diversité, avec 20% de son personnel venant d'un milieu BAME.

Faits et statistiques

  • Seuls 9% des postes senior TV sont occupés par des individus BAME.
  • Les «plus de 50 ans» représentent 31% de la main-d'œuvre britannique, mais seulement 21% des emplois de télévision hors écran et 25% des rôles de télévision à l'écran.
  • Les femmes sont désormais représentées conformément à la population active globale dans les rôles à l'écran (52%) et hors écran (54%).
  • Bien qu'ils représentent 18% de la main-d'œuvre britannique, seuls 5% des contributions hors écran et 8% des rôles à l'écran sont actuellement occupés par une personne qui s'identifie comme ayant un handicap.
  • Alors que les personnes qui s'identifient comme LGBTQ + représentent 2% de la main-d'œuvre, 9% des emplois hors écran et 6% des emplois à l'écran sont occupés par des hommes queer, et 2% des emplois hors écran et 2% des rôles à l'écran sont remplis de femmes queer.

La BBC, Channel 4, Sky et ITV se sont engagés à prendre des mesures pour diversifier leur contenu et leurs effectifs

(je)Source / Référence: Greenlight Digital. Disabled World ne fait aucune garantie ou représentation à cet égard. Le contenu peut avoir été modifié pour son style, sa clarté ou sa longueur.

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