Catégories
Handicap & Soutien

COVID-19 fait des ravages sur les professionnels de l'assistance directe

Le coronavirus secoue la main-d'œuvre déjà instable des professionnels du soutien direct aidant les personnes ayant une déficience intellectuelle, avec une nouvelle enquête révélant que près de la moitié connaît quelqu'un qui a quitté la profession en raison de la pandémie.

L'enquête menée auprès de près de 9000 travailleurs de soutien direct à travers le pays révèle que 34% travaillent plus d'heures depuis l'émergence du COVID-19 et un quart disent être plus souvent à court de personnel. Seulement 24% ont déclaré avoir reçu un salaire supplémentaire lié aux risques accrus associés au virus, souvent 1 ou 2 dollars supplémentaires ajoutés à un salaire moyen de 13,63 dollars de l'heure.

Les résultats proviennent de recherches menées entre le 23 avril et le 27 mai par l’Institut sur l’intégration communautaire de l’Université du Minnesota et l’Alliance nationale pour les professionnels du soutien direct. Près de 60 pour cent de ceux qui ont répondu avaient travaillé comme professionnels du soutien direct pendant au moins trois ans. La plupart étaient employés par des agences, mais un nombre important travaillait dans des maisons individuelles.

Publicité – Continuez à lire ci-dessous

Quelque 42% des personnes interrogées ont déclaré connaître un professionnel du soutien direct qui avait quitté leur emploi depuis le début de la pandémie par crainte d'être infecté, en raison de problèmes de garde d'enfants, de contracter le COVID-19 ou pour d'autres raisons.

Parmi les personnes embauchées depuis le début de la pandémie, 27 pour cent n'ont pas reçu l'orientation ou la formation initiale typique pour leur emploi, selon le rapport.

Une majorité de professionnels du soutien direct ont indiqué que les personnes ayant une déficience intellectuelle qu'ils accompagnaient étaient douées ou très douées pour pratiquer la distanciation sociale. Mais avec 64 pour cent des répondants déclarant que les personnes qu'ils servaient n'étaient pas autorisées à voir de la famille ou des amis, les professionnels du soutien direct ont indiqué que l'ennui, la dépression, les problèmes de comportement, la solitude et l'augmentation du sommeil étaient courants chez leurs clients.

«Il est essentiel d’entendre les travailleurs eux-mêmes pour changer la politique, et c’est le moment idéal pour les interroger sur leurs expériences», a déclaré Amy Hewitt, directrice de l’Institut sur l’intégration communautaire de l’Université du Minnesota. «Cette réponse écrasante crée peut-être le plus grand échantillon jamais réalisé de main-d'œuvre qui soutient les personnes ayant une déficience intellectuelle et développementale. Grâce aux médias sociaux et à la sensibilisation directe des défenseurs, des prestataires, des personnes handicapées et des familles qui emploient des PSD, nous avons donné la parole à un groupe de professionnels qui était traditionnellement difficile à atteindre.

Les auteurs du rapport ont appelé à ce que les professionnels du soutien direct soient classés comme des travailleurs essentiels à l'avenir et à leur fournir un meilleur salaire, une meilleure formation et un meilleur accès aux équipements de sécurité. Les personnes ayant une déficience intellectuelle devraient avoir accès à une technologie qui facilite les interactions sociales et ces personnes et leurs familles devraient avoir leur mot à dire dans les politiques concernant les contacts sociaux pendant la pandémie, ont déclaré les chercheurs.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *