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»Comment rechercher un emploi avec un handicap pendant une pandémie | Blog sur le handicap

Par Mary Dale Walters, blogueuse invitée

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Trouver un emploi en ce moment est déjà assez difficile, mais quand on a un handicap, cela peut sembler insurmontable. En mai 2020, le Bureau of Labor Statistics a constaté que le taux de chômage personnes handicapées était de 17,9%, et pour les personnes non handicapées, le chômage était de 12,8%.

Les demandeurs d'emploi handicapés sont déjà confrontés à la discrimination et à de faux stéréotypes dans le processus de recrutement, ainsi qu'à des inquiétudes quant à savoir si / quand divulguer leur handicap et à des aménagements raisonnables. Il est facile de se sentir désespéré lorsque vous continuez à recevoir des refus, et il est encore plus facile de laisser le doute s'infiltrer: Vais-je jamais trouver un emploi? Suis-je même capable de trouver un emploi? Suis-je suffisamment qualifié?

La réponse est simple: oui. En tant qu'individus compétents et qualifiés, voici trois choses à garder à l'esprit lorsque les choses se compliquent:

  1. Comprenez que vous ne serez peut-être pas embauché tout de suite, mais ne vous découragez pas.

Dans l'ensemble, les entreprises s'adaptent toujours à la crise actuelle et les entreprises non essentielles ont été les plus durement touchées. Certains sont en train de restructurer complètement leurs services et leurs interactions sur le lieu de travail, tandis que d'autres sont contraints de prendre des décisions difficiles et de réduire leur emploi en raison des opérations limitées ou de la baisse de la demande.

Par conséquent, l'ensemble du processus de recrutement, des candidatures aux entretiens en personne, évolue. Mais rassurez-vous, les entreprises veillent à ce que des pratiques et des protections non discriminatoires restent en place. Les employeurs sont toujours tenus légalement responsables de fournir des aménagements raisonnables et il leur est toujours interdit par la loi de refuser une offre d'emploi en raison d'un handicap.

  1. Concentrez-vous sur vos forces et soyez clair sur les adaptations dont vous avez besoin.
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L'une des choses les plus importantes que vous puissiez faire au cours de ce processus est d'être persévérant et de rester confiant. Continuez à postuler et à interviewer pour autant de postes qu'il y a de disponibles, et lorsque vous le faites, n'oubliez pas de souligner vos points forts.

La capacité de travailler à domicile est devenue un critère d'embauche clé, et dire à un recruteur que vous avez l'expérience nécessaire pour suivre l'évolution des circonstances sur le lieu de travail aura un poids considérable. Une expérience antérieure de travail à domicile peut se traduire par diverses forces recherchées par les recruteurs: une solide gestion du temps, des compétences organisationnelles et une approche proactive pour établir les priorités et terminer le travail. Alors que d'autres habitués au bureau peuvent avoir besoin de plus de temps pour s'adapter, vous aurez déjà une longueur d'avance.

Ce qui est encore plus impressionnant, c'est que vous êtes capable de le faire tout en gérant un handicap, à quel point vous avez la possibilité de discuter de la meilleure façon de travailler. Vous utilisez peut-être un logiciel de lecture d'écran et cela vous aide à avoir un clavier à code couleur et / ou un bureau réglable. De tels hébergements sont extrêmement raisonnables et souvent extrêmement abordables pour un employeur. Si vous êtes préoccupé par les coûts lors de la divulgation de ces informations à un employeur potentiel, soyez rassuré, une étude du Job Accommodation Network a révélé que 58% des employeurs n'avaient rien à dépenser pour l'hébergement des employés. Et, pour compenser les coûts potentiels, un crédit d’impôt de 5 000 $ est offert aux employeurs de moins de 30 ans qui se situent dans une certaine tranche de revenus.

  1. Appuyez-vous sur des programmes conçus pour vous aider à la chasse.
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Il est également important de se rappeler que vous n’êtes pas seul – il existe des programmes conçus pour guider les demandeurs d’emploi handicapés tout au long du processus de recherche d’emploi et d’embauche.

L'un de ces programmes, le programme Ticket to Work (TTW), est administré par l'Administration de la sécurité sociale et est disponible – gratuitement – pour toute personne qui bénéficie d'une assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI). Avec l'aide des réseaux d'emploi approuvés par la SSA (EN), le programme TTW aide les bénéficiaires à trouver une carrière nouvelle ou similaire après leur rétablissement médical, tout en protégeant leurs prestations d'invalidité lorsqu'ils cherchent un emploi. Les EN travaillent directement avec les bénéficiaires pour les éduquer sur le processus de TTW, créer un plan de travail individuel et les soutenir pendant le difficile – en particulier sur le marché du travail actuel – processus de retour au travail.

Il existe une multitude d'opportunités pour les personnes handicapées – même dans notre monde post-COVID-19. Gardez simplement ces trois choses à l'esprit et vous serez peut-être surpris de voir à quel point vous pouvez les saisir rapidement et facilement.

Mary Dale Walters est Senior Vice President chez Allsup et rédactrice en chef de Demander une assurance invalidité de la sécurité sociale: bien faire les choses du premier coup.

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